Een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer kan zowel schriftelijk als mondeling worden gesloten. Wij adviseren u dit ten allen tijde schriftelijk te doen, omdat hiermee gelijk de rechten en plichten voor werkgever en werknemer vastliggen.

Maar wat moet er in een arbeidsovereenkomst wel of juist niet worden vastgelegd? Moet er rekening worden gehouden met een bepaalde CAO en hoe moet dit worden omschreven? Bij Omega Salaris & Advies bereiden wij zeer frequent diverse arbeidsovereenkomsten voor. Onze specialisten weten dus als geen ander waar ze het over hebben en waar u als werkgever rekening mee moet houden.

Twijfel daarom niet voor aanvullend advies contact met ons op te nemen!